2025年度「地域の人事部」ミートアップ
2025年7月19日、経済産業省主催の「地域の人事部」ミートアップに参加しました。
各地域の取り組みをお聞きしながら、比企のジンジの参考になりそうなヒントを学ぶことができました。
以下、メモとして書き留めておきます。
・1人の100歩より100人の1歩
・一人一人に敬意を持つ
・向き合う 文化を醸成する 制度や処方箋のようなものではない
・地域特性を踏まえ、地道な取り組みが必要
・立地の良さが課題につながることもある
・近いゆえに、出ていってしまいやすい
・個社でコストをかけてナビサイトに登録しても、学生が戻ってくる地域にはならない
・１社ごとにフォローすることの限界
・ネットワークとしての全体の支援が必要ではないか
・退職だけでは終わらない関係性を築く
・共通する課題は何か、固有の課題は何か（地域、企業）
・個別具体的な問題に対して、どこまで突き詰めて、どのように解決するのか？
・複合的な支援、仕組みをつくる
・地域に戻れるようにするためのキャリアと所得を考える
比企のジンジとしても、2025年2月に開催したようなミートアップイベントを今後も開催できればと考えているところです。
第１回「比企のジンジ」Meet-upを開催しました！（2025年2月18日）｜比企のジンジ
企画がまとまりましたら、また告知させていただきます！
地域連携型人材共創プラットフォーム「比企のジンジ」
埼玉県比企地域（東松山市、川島町、吉見町、小川町、滑川町、嵐山町、鳩山町、ときがわ町、東秩父村）の企業、自治体、教育機関が組織の枠を超えてつながり、共に”人”について考え、学び合い、地域全体で”人”が成長する基盤づくりを目指す地域連携型人材共創プラットフォームです。
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